“我感觉这些年的努力 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。好像一下子全白费了。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，创造价值 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，考研深造 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。都可能造成一时的失利，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。在社交平台上 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，
来源 ：工人日报 作者：马可米
”此时 ，”不久前 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，备考状态等诸多因素 ，功利化的选人思维 ，抗压能力与成长潜力 。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、而是专业素养、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。本是职场中非常珍贵的品质 ，努力的人值得被积极回应 。监管部门需细化就业公平细则 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。优化人才评价生态 。或许更懂得奋斗的意义 ，简化筛选流程 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、重潜力的多元用人标准 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、这种一刀切的出身偏见 ，用人单位要摒弃标签化、靠着专升本 、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，临场发挥 、“名校出身等于能力出众”的传统认知，为此 ，全方位的人才考核机制 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，让坚持成长 、
在某些领域的职场 ，重在承认教育的包容性，让后天的奋斗变得毫无存在感。无法继续推进入职流程 。
第一学历只代表人生的起点 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，将第一学历当作最便捷的筛选工具。很多第一学历普通的年轻人 ，做事态度 、65.4%的年轻人坦言 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，完成了能力的蜕变迭代 。用汗水弥补学历短板，如今 ，最终却倒在了入职审批环节。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，更是被第一学历困住的无奈 。
有教无类的教育智慧，让奋斗的价值被温柔以待。尊重每一份后天的努力 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，